事业单位的退休工资入更高，身边的同事45岁已近退休了，现在退休工资是2600一个月。之前是在国企上班。自己的老妈50岁一个月退休工资2500自己在工作社保买了28年。真实感触就是，事业编制的人员退休工资比普通的高很多哈，就同事到不算每年递增的金额比例，五年后就是十五万六，比我老妈多了十多万，再说同事的老人婆。以前是老师，现在退休工资也是要比同年龄的高些，福利待遇也要好些。每年有些各种福利。
事业单位的薪资待遇在平时比我们这些个打工的薪资要低些，挤破脑袋都想要进事业单位，为的就是福利待遇啊，
事业单位的退休人员工资转入社保后其待遇发生了很大的变化。按照原有政策，连续工龄满35年及以上者可拿到在职时工资的90%，按一个中级职称人员计算，如在2018年退休，其月工资总额约为6000元左右（税前），若按90%计发，应为5400元/月，转入社保后约4600元/月，可见差距是很大的。而且，退休后基本上与原单位没什么关系了，单位的一切福利待遇与你无关。但这是改革大趋势，以后大家都一样，退休后就是社会人，与原单位没关系了
机关事业单位人员，2014年10月开始缴纳养老保险费，从拉开了事业单位养老保险制度改革的序幕。
具体缴费方式是从职工本人工资中扣取缴费基数的8%，单位缴纳整体工资总额的20%，跟企业职工的略有不同。
缴费基数是按照基本工资、津贴补贴和绩效工资三大部分构成。改革性津贴和其他奖励津贴，不纳入缴费基数。
为了确保机关事业单位到手工资不变，国家对机关事业单位工资制度，从2014年10月起进行了重新改革，大幅提升了基本工资标准，确保扣完养老保险个人部分和职业年金之后，工资待遇基本降低或略有提升。
其实退休金国家的改革制度也是想保持这样，实施养老保险制度改革之后，有退休工资改为养老金了，养老金要比退休工资老办法待遇计算方式略高或者差异不大。
由于退休老办法待遇是跟基本工资相挂钩的，刚才已经说明基本工资提升了几百甚至上千元。如果继续使用老办法计算退休待遇，工龄35年以上会按照90%比例计发，相同比例下10月退休人员和9月退休人员退休金会大幅上升几百上千元。所以，不可能继续使用老办法计算退休待遇了。
因此，国家规定了十年过渡期，过渡期内也要实行新老办法待遇比较。不过老办法退休待遇的计算，工资标准要以2014年9月本人未改革之前的工资标准计发。为了保证退休工资不贬值，因此国家在过渡期内的老办法退休待遇，要继续按照统一的比例和规定进行上调。2015年之后，就逐渐按照工资增长率按比例提高。
比如2018年退休，以2014年9月的工资标准计算出老办法退休待遇后，加上2015年退休人员工资调整部分，加上2016到2018工资增长率增加部分。这样才是真正的老办法待遇。
比如，2016年的工资增长率是6%，2017年工资增长率是4.5%，预计2018年工资增长率是4%。这些工资增长率基本都是国家实施全国退休人员养老金调整后，机关事业单位人员的人均退休人员养老金增长比例。
为什么要将退休人员工资放在社保卡上？这不是在坑老年人吗？第一，老年人记忆力不好，老忘记密码，也无法看清楚每笔流水；第二，若忘记密码，是必然取不出来钱，为了取钱要让儿女去取，一个太麻烦，再一个，有的儿子不孝，本来早就要老子钱了，只是苦无无从下手，弄个医保卡，这不就给不孝之子，创造了可乘之机了吗？请问你们还要不要老年人活不活了。我想说做这样调整的人，一定是不孝之子干的，为啥要这样做？
